EDITAL DE PROTEÇÃO DE DADOS DO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

I. Cronograma das fases do processo seletivo:
Fase 01 – Entrevista com o RH
Fase 02 – Testes e ferramentas de Avaliação Comportamental e Técnica
Fase 03 – Entrevista com o Gestor
II. Das informações pessoais do candidato:
a) Para a participação do referido processo seletivo, o candidato deverá enviar algumas informações
pessoais à empresa, para que sejam analisados e seja verificado se o candidato tem o perfil
adequado para o preenchimento da vaga.
b) Todas as informações e dados pessoais enviados pelo candidato serão utilizados em estrita
observância da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”), Lei 13.709/2018.
c) Em observância ao Princípio da Necessidade, previsto na LGPD, que dita que somente devem
ser utilizados dados estritamente necessários para que se atinja o fim informado, orienta-se que o
candidato só coloque no seu currículo as seguintes informações:

• Nome completo
• Idade
• Endereço completo
• Experiências Profissionais
• Cursos e Formações
• Contato: E-mail e Telefone com DDD
  d) A empresa fará contato com o candidato através do e-mail e/ou telefone informado no currículo.
  e) Os currículos daqueles que não forem selecionados para as fases seguintes do processo seletivo
  serão armazenados no banco de dados da empresa por um período de 6 meses, período pelo qual a
  empresa poderá entrar em contato com o candidato, caso o seu perfil se encaixe com possíveis
  vagas que irão surgir.
  f) Para fins de manter os seus dados corretos e atualizados, sempre que necessário, o candidato
  deve entrar em contato com a empresa através do rh@secontabilidade.com.br e solicitar essa
  atualização/alteração, que será realizada de imediato.
  g) Caso o candidato se oponha a manutenção do seu currículo pelo prazo previsto na alínea “e”,
  deverá entrar em contato através do rh@secontabilidade.com.br e pedir a exclusão definitiva dos
  seus dados.
  h) Depois do prazo previsto na alínea “e”, os currículos serão descartados de forma definitiva e
  segura.
  i) Enquanto o currículo do candidato estiver no banco de dados somente terão acesso a ele aqueles
  que são estritamente necessários para atingir ao fim de seleção e recrutamento.
  j) Durante o processo seletivo, poderá ser feita checagem de referência em locais que o candidato
  informar que trabalhou. Esse tratamento de dado tem finalidade apenas para confirmar informações
  fornecidas pelo candidato. As informações coletadas nessa etapa serão armazenadas em um
  “Formulário de checagem de referência”, que será utilizado somente para fins do processo seletivo e
  descartado imediatamenteao se encerrar tal processo. A empresa não irá armazenar nenhuma
  informação quepossa demonstrar opinião pessoal do antigo empregador e irá adotar todos os meios
  emedidas possíveis para que as informações contidas nesse formulário sejam mantidasem sigilo, a
  fim de preservar a intimidade do candidato;
  k) Todos os profissionais que participarão do processo seletivo estão orientados e treinados de
  modo a garantir a proteção e o sigilo das informações coletadas no processo seletivo.
  l) Qualquer dúvida que o candidato tiver relacionado ao uso de suas informações pessoais deverá
  ser encaminhada ao rh@secontabilidade.com.br.